入社後、まずは店舗の部門担当からスタートします。1〜2年は店舗配属となります。1年間というサイクルを通じて担当部門の知識と技術スキルを習得してもらいます。フォローアップ研修では、若手の成長に応じた知識・スキルをフォローします。

3年目からは本人の適性と能力に応じて、売場主任、商品部員、本社スタッフへとキャリアアップしていきます。